На підприємствах Чернігівщини гостро відчувається нестача кадрів і треба шукати шляхи вирішення проблем. Насамперед в області бракує робітничих спеціальностей.
Юлія Жовтяк, Директорка Державної служби зайнятості:
На Чернігівщині опитали 1600 роботодавців і 46% зазначили, що будуть брати людей у 2025 році. Які спеціальності затребувані? Тракторист, водій, швачка, електромонтери, оператор котельні і т.д. Це співпадає із загальним трендом на ринку праці України.
Про проблеми ринку праці і підготовку кадрів говорили на регіональному форумі «Кадрове забезпечення бізнесу: синергія освіти та ринку праці», який організовано обласною військовою адміністрацією за підтримки бельгійських партнерів.
В’ячеслав Чаус, начальник Чернігівської ОВА
Чернігівському бізнесу було складно у 2022 році і складно зараз. Бізнес стикаєтсья з великою кількістю проблем. Головна – війна, обстріли прикордоння, там важко, зруйнована інфраструктура, але бізнес в області поступово відновлюється.
Люк Якобс, посол Бельгії в Україні:
Бельгія вас підтримує. Це не тимчасово. Ми хочемо продовжувати наші відносини. Вони мають давню історію. Нам є що вам запропонувати і нам також є чому повчитися у вас.
Одним із шляхів вирішення кадрового голоду на підприємствах є співпраця з навчальними закладами. Деякі підприємства буквально стоять у черзі за випускниками чернігівських навчальних закладів.
Юлія Заїка, підприємиця:
Займаємося альтернативною енергетикою. Попит великий. Але не встигаємо робити підготовку кадрів. Співпрацюємо з Чернігівською політехнікою, другий рік поспіль забираємо випускників. Формуємо нові бригади вже, співпрацюємо з ПТУ залізничного транспорту. Проте не всі діти готові до навантаження, враховуючи ментальне здоров’я і ситуацію в країні.
Максим Полянський, виконавчий директор "ПЕТ Технолоджиз":
Ми намагаємося швидко шукати з цього вихід. Навчальні заклади йдуть на зустріч. Співпрацюємо з політехнікою, хочемо розширити співпрацю з іншими закладами. Майже кожного тижня екскурсії школярям проводимо. Починаємо спілкуватися зі шкільної парти.
Наталія Романовська, директорка швейної фабрики «Елегант»:
Проблема в тому, що ми будемо робити через 2-3 роки ? Зараз 40% молоді бажають змінити місце проживання, 15% - хочуть переїхати в іншу державу. Де ми будемо з кадрами через 5 років? Які шляхи вирішення? Трудова міграція з різних держав?
Проте війна вплинула не тільки на розвиток бізнесу. Чимало закладів освіти зазнали руйнувань і потребують відновлення. В профтехосвіті теж є проблеми з кадрами, фінансуванням і це теж впливає на підготовку спеціалістів і перелаштування під потреби ринку праці.
Вікторія Малофеєнко, директорка Вищого професійного училища побутового обслуговування:
Щоб створювати нові спеціальності - потрібно мати свої кадри, але ж багато виїхало, потребуємо матеріально-технічної бази, а це кошти. Думки є, як їх реалізувати – це питання.
Юрій Музика, начальник управління освіти Чернігівської ОВА:
Нажаль внаслідок бойових дій 5 з 13 ПТУ пошкоджено. Будівельний ліцей практично зруйновано. Завдяки держпідтримці, бюджетам місцевих рад, закордонних партнерів ведеться робота з відновлення не тільки технічного, а й зміни філософії викладання.
На чернігівських підприємствах також кадровий голод вирішують запрошенням на виробництво ветеранів війни, які зазнали поранень. Для них створюють відповідні умови для роботи.
Автори: журналіст Юрій Михуля, оператор Олександр Довбенко
"Час Чернігівський" писав про таке: Магазин кави та чаю, кав'ярні і масажні студії: який бізнес відкривають чернігівці
